斯克
到满意,可以使用以下一类或多类方式给予
斯克奖励:罗宾很满意
斯克真的记住了他的话,他为自己制定的惩戒规则也完全符合“不是情趣”“没有快乐”这两个要
。6.没有罗宾的允许,除了清洗,
斯克不可
碰自己的
官,也不得达到

……】1.更为刺激且没有痛苦的



宾要求
斯克聆听时,
斯克不得直视罗宾的
睛,应保持安静,准确理解罗宾的指令,
斯克不得有任何形式的
嘴和反驳;
斯克的安全词备选抱歉,我想破了
,觉得它们三个都很好,就请主人帮我选一个吧上次从
斯克家
来之后,罗宾很快就与伊索尔就此事完成了沟通,伊索尔心态开放,也完全理解罗宾作为dom的需求,她只是要求罗宾定期提供
检报告,此外没有任何刁难。这也符合罗宾一贯对伊索尔的了解以及他们之间长期培养
的默契,换作伊索尔遇到了合适的sub,他也会大开绿灯,只希望伊索尔在场景中玩得开心。罗宾很肯定,
斯克所写的条款中,未必每一项他都真的很喜
,比如安静聆听、跪趴用餐或者不能直视自己的
睛,但这些都是
化罗宾dom
份
的细节行为,是规则中不可缺少的一
分。【安全词:
4.与
斯克
行多
形式的
行为,包括
、
等当然,前提是罗宾的女朋友允许我们这样
……】【罗宾应就惩罚原因予以说明,在
斯克知情同意的前提下,罗宾可以对
斯克实施以下一类或多类惩罚措施:4.为罗宾提供家政类服务,比如
家
、扮演佣人等同样的,这也不是情趣,毕竟我真的不会
任何家务,友情提醒,为了我们的生命安全,请不要命令我
饭……】“所谓惩罚,绝对不是情趣,没有任何快乐可言。”
说真的,可能罗宾在这些词里最喜
的是小熊
糖,他到现在还记得有一张照片,是
斯克16岁刚来到
敦时,他坐在汽车的驾驶座上,一只手握着方向盘,另一只手抓着一袋开了封的小熊
糖。虽然罗宾只比
斯克大4岁,但可能
斯克真的成名太早,他那时在球场上,游走穿梭于
大健壮的队友和对手之间,M号的球衣能盖住他三分之一的
和大
。他把球衣穿得像个小裙
,他像误
大人场合的小孩
,却总能恰到好
地展现天赋和灵气。2.陪伴
斯克消磨时间,比如看电视剧我喜
《绝望主妇》和《绯闻女孩》,而且罗宾绝对不可以
抱怨这些
彩的电视节目
斯克很快回了从某
意义上来说,罗宾见证过
斯克的成长,作为阿森纳的球迷,他亲
看着
斯克一
长大,也充分了解
斯克所列
的每一个词语背后的故事。罗宾必须承认,哪怕只是考虑这份协议细则的优秀程度,他也会酌情放
。罗宾扶额微笑,但直到他浏览了其他几张照片,看到草稿版的协议之后,他才知
,这三个安全词是
斯克从几十个选择中挑
来的。备选1.pass传球
“我非常不喜
被冷落”,罗宾简直能想象
斯克写下这句时委屈撅嘴的样
。这大概是在提醒他,冷
理已经是一
惩罚措施了,那么下次见面就请主人
抬贵手吧。接下来是惩罚方式,这直接关系到下次见面罗宾将如何对待
斯克。一份负责任的主
协议应当有清晰明确的标准、规则,奖惩界限,此外,它需要有效地
化dom的主导
与权威
,这不是为了让dom
于绝对享受的地位,更不是给sub人为地制造枷锁,而是提前构建游戏中的角
代
,以便双方都获得更多的快乐和满足。备选2.donut甜甜圈
斯克有权利在任何场景任何时效下要求暂时中止关系,当
斯克说
或发送安全词,罗宾不可有任何形式的阻挠或延迟,应当立即恢复双方权利平等关系。
斯克在草稿里列
的与足球比赛有关的词就多达十几个,罗宾从凌
的书写中艰难地分辨
——斯坦福桥、海布里、诺坎普、皇
、
刺、越位、犯规、黄牌、红牌,守门员等;
相关的也有草莓酸
、小熊
糖、原味薯片、西班牙土豆饼、海鲜饭,柠檬派;而人名那一类则有瓜迪奥拉、菲戈、
拉多纳、小甜甜布兰妮,辣妹组合等。与责任条款对应,
斯克拟写的奖惩措施同样非常
。他回复邮件,与
斯克约定见面的时间,和从前一样,他提供两三个选项,
斯克
据自己的安排选择其中最为方便的时间。下一项是安全词,从“安全词”的呈现结果来看,
斯克可能犯有选择困难症。2.中至重度的SP
最后一项底线与禁区,看得

斯克写得比较仓促,稍稍有些小问题,罗宾觉得总
来说这是一份超越及格线距离优秀也只差一
的作业。3.任意形式的冷
理或放置这不是情趣,因为我非常不喜
被冷落,我想此类惩罚也能够让我充分地反省备选3.Avril艾薇儿,是的,没错,就是我喜
的摇
歌星】罗宾面对电脑屏幕笑得肩膀颤抖,伊索尔从
后经过,在他手边放下一杯咖啡,摇摇
转
了房间。3.在
斯克睡觉时,提供安全而轻松的绳缚就像上次那样1.任意时长和任意方式的

禁止读到第三条时,罗宾实在忍不住笑了。
斯克真的很狡猾,
他之前事事愿意分享的
格,这段时间无法联系罗宾,他一定憋坏了。由于
斯克的描述方式非常
,几乎每读一条,罗宾都能在脑中构建
相应的画面,等他看完全
的责任条款,他甚至觉得如果
斯克退役以后离开足球界,可以考虑来Dust
些幕后工作,比如以sub的视角为新手dom定制培训课程。