一个帅气而又年轻的男人，如果坐上了CEO的位子，会引来很多野蜂饿蝶向他扑来。谁不想找个靠山少奋斗两年呢？！既有钱又年轻，确实会变得很抢手。同样的dao理，一个颜值还不错的妹子成为了CEO，年纪也不大，还一副看起来很好攻略的样子，自然也会引来不少人向她扑来的。
只不过，方寒没想到的是，会扑得这么猛。
方寒，一副受样，还和网红百合CP里的小受chang得很像，那就更让人觉得受了！当然，方寒并没有承认过自己就是Faye，也可能，这只是方寒自欺欺人而已，不过不guan以后有多少人会知dao她就是Faye，方寒现在作为总裁的威信都是一定要树的。
方寒刚任职CEO，就遇到了刘婷的生扑，好在有惊无险地脱shen了。如果是一个脾气大的人，刘婷的工作可能就保不住了。可方寒，她不一样。她是一个恩怨分明的人，同时她也是一个顾全大局的人。刘婷的zuo法，虽然方寒恨之入骨，但在方寒眼里，这应该归为生活作风有问题。虽然有牵扯到方寒，但说到底，是刘婷的作风问题，与方寒无关。作风好坏，只要不影响酒店经营，她都不关心。她方寒现在最关心的，是刘婷的能力，这才是能够提升效率，赚到更多钱的关键。
虽然刘婷的zuo法实在太让人难堪了，但方寒还是必须chu1理好。不然，不是得罪人，就是沾上了狗pi膏药。所以，方寒算是巧妙地过关了，既将刘婷甩出去了，又在她面前树立了足够的威信。幸好方寒记住了前台小姑娘的名字，不然还是没有那么容易推掉刘婷的。也幸好，人事chu1刘经理的电话很顺利便打通了，不然后果真是不堪设想。
前台的田聪并不知dao自己为什么升职，这甚至引起了田聪的胡思luan想。不过方寒倒不是很在乎，物尽其用，人尽其责，换岗，是因为她能够胜任。
只不过…刘婷和田聪这两个人的升职，在公司里引起了一些…不小的SaO动。
短短一个小时不到，这个新上任的CEO就zuo出了两项人事变动：将秘书升为涉外bu副经理，将前台升为总裁秘书，这样大的变动就像是方寒在和整家酒店示威一般。
不，她不是在示威，而是在树威：树立威信。
新官上任三把火，空降的老板最需要的，就是要烧这三把火。
如果说，刘婷和田聪的升职，是方寒新官上任三把火中的第一把和第二把火的话，那么现在，方寒已经找到了她上任短短一个上午准备要烧的第三把火了：改革绩效和奖金制度、作为一线参与酒店的经营、并给11月份和12月份制定盈利计划。
方寒经过一个上午让她崩溃的分析后，她zuo了一个决定，她要对整个酒店的员工的薪酬和效率zuo一个全面的改革。
11月1日10:30，方寒召集了酒店所有bu门的经理及副经理，在酒店的会议室开会。
虽然大bu分人都还不认识这位新上任的CEO，但大家都还是很识时务的，一个缺席的都没有。
行政bu:1个总经理；人事bu:1个经理和1个会计；涉外bu:1个经理和1个副经理；餐饮bu:1个总餐饮bu的主guan和5个餐饮bu下属bu门副经理；保洁bu:1个主guan和4个组chang；保安bu:1个主guan和4个组chang；接待bu:1个经理和3个组chang；客服bu:1个经理和3个组chang；客房bu:1个经理和1个出纳主guan。guan理层面的员工一共31个人，一个圆形的会议室经理坐前排，组chang和会计坐后排，方寒坐在最中间的主位上。
方寒扫视了一圈到场的人，除了刘经理和刘婷，其他人她都还不认识，但每一个陌生人都冲着她职业X地微笑，这使得方寒心里不由地咯噔了一下。这个场面她真的没见识过，以前她都是那一圈人之一，看着大领导淡定言之，现在…是她坐在主位审视着这些人…不，对于新上任的她来说，更像是被他们审视着。说实话，心里不打怵那都是假的，但她知dao，她不能畏缩，这一次会议上的表现直接关系着这些人能不能信服于她，并为她所用，所以…方寒表里不一地向着几个坐人的方向淡然地笑了笑，微微地点了点tou后，双手撑桌，站起了shen子，说dao，“在坐的各位，上午好。我先自我介绍一下，我叫方寒，是这家酒店新上任的CEO。我拥有着这家酒店45%的GU份，所以请原谅我的诚实，除了拥有55%GU权的张家，我才是这家酒店的老板。”方寒提到老板两个字，本能地心虚了一下，但她并没有在面儿上表现出来，而是顿了顿，假作淡定地扫视了一圈在座的人。看着大家都没太大反应，方寒职业X地笑了笑，继续说dao，“既然我话都说到这份上了，我觉得我可以再直接一点，我不像你们，即使酒店赔钱，你们都一定能拿到一份固定工资，因为张家有其他的产业来填补你们的收入。但我不同，我是没有工资的，只有酒店盈利，我才能有收入。”
方寒说罢，示意田聪把刚才复印好的五年盈利对b数据文件依次发给他们。
“这是这家酒店近五年的盈亏对b，我简单地看了一下，几乎五年都保持着赤字状态。如果照这个状态下去，我将毫无收入。当然，我没有收入和你们并没有关系，我也不要求你们能够站在我的角度换位思考，我只是希望我们可以共同进退。”方寒翻着材料，接着说dao，“我们酒店目前有9个bu门，行政bu和人事bu主要是guan理层面，保安bu、保洁bu、接待bu、客服bu主要是负责后勤，而真正的收入bu分，主要是与涉外bu、餐饮bu和客房bu有关。所以，保安bu和保洁bu，接待bu和客服bu，我不需要你们出方案，但我希望你们可以按着投诉率或好评率来zuo考评，考评工作主要是由人事bu来完成的。刘经理，请你将我的计划记录一下。”
“好的。”刘经理点了点tou，拿出了笔，并打开了工作日志本。
方寒看了一眼保安bu、保洁bu2个bu门的主guan和后排的几个组chang，大家都还在认真听着，方寒安心地低了低tou，认真地说dao，“我先说说个人考he方面，就以保安bu和保洁bu为例。保安和保洁并不提供一对一的服务，但都会存在投诉的情况，所以保安bu和保洁bu，我的建议是，1个月0投诉奖励当月工资的50%作为奖金，1个月内1-2次投诉的当月奖励1个月工资的25%，2次-5次投诉的就没有奖金了，超过5次以上投诉的，扣除每个月工资的5%。如果连续2个月0投诉，额外奖励工资b例的20%作为奖金，连续2个月1-2次投诉，额外奖励工资b例的10%作为奖金；3个月0投诉的奖励30%当月工资，1-2投诉的奖励15%当月工资…以此类推，持续
只不过，方寒没想到的是，会扑得这么猛。
方寒，一副受样，还和网红百合CP里的小受chang得很像，那就更让人觉得受了！当然，方寒并没有承认过自己就是Faye，也可能，这只是方寒自欺欺人而已，不过不guan以后有多少人会知dao她就是Faye，方寒现在作为总裁的威信都是一定要树的。
方寒刚任职CEO，就遇到了刘婷的生扑，好在有惊无险地脱shen了。如果是一个脾气大的人，刘婷的工作可能就保不住了。可方寒，她不一样。她是一个恩怨分明的人，同时她也是一个顾全大局的人。刘婷的zuo法，虽然方寒恨之入骨，但在方寒眼里，这应该归为生活作风有问题。虽然有牵扯到方寒，但说到底，是刘婷的作风问题，与方寒无关。作风好坏，只要不影响酒店经营，她都不关心。她方寒现在最关心的，是刘婷的能力，这才是能够提升效率，赚到更多钱的关键。
虽然刘婷的zuo法实在太让人难堪了，但方寒还是必须chu1理好。不然，不是得罪人，就是沾上了狗pi膏药。所以，方寒算是巧妙地过关了，既将刘婷甩出去了，又在她面前树立了足够的威信。幸好方寒记住了前台小姑娘的名字，不然还是没有那么容易推掉刘婷的。也幸好，人事chu1刘经理的电话很顺利便打通了，不然后果真是不堪设想。
前台的田聪并不知dao自己为什么升职，这甚至引起了田聪的胡思luan想。不过方寒倒不是很在乎，物尽其用，人尽其责，换岗，是因为她能够胜任。
只不过…刘婷和田聪这两个人的升职，在公司里引起了一些…不小的SaO动。
短短一个小时不到，这个新上任的CEO就zuo出了两项人事变动：将秘书升为涉外bu副经理，将前台升为总裁秘书，这样大的变动就像是方寒在和整家酒店示威一般。
不，她不是在示威，而是在树威：树立威信。
新官上任三把火，空降的老板最需要的，就是要烧这三把火。
如果说，刘婷和田聪的升职，是方寒新官上任三把火中的第一把和第二把火的话，那么现在，方寒已经找到了她上任短短一个上午准备要烧的第三把火了：改革绩效和奖金制度、作为一线参与酒店的经营、并给11月份和12月份制定盈利计划。
方寒经过一个上午让她崩溃的分析后，她zuo了一个决定，她要对整个酒店的员工的薪酬和效率zuo一个全面的改革。
11月1日10:30，方寒召集了酒店所有bu门的经理及副经理，在酒店的会议室开会。
虽然大bu分人都还不认识这位新上任的CEO，但大家都还是很识时务的，一个缺席的都没有。
行政bu:1个总经理；人事bu:1个经理和1个会计；涉外bu:1个经理和1个副经理；餐饮bu:1个总餐饮bu的主guan和5个餐饮bu下属bu门副经理；保洁bu:1个主guan和4个组chang；保安bu:1个主guan和4个组chang；接待bu:1个经理和3个组chang；客服bu:1个经理和3个组chang；客房bu:1个经理和1个出纳主guan。guan理层面的员工一共31个人，一个圆形的会议室经理坐前排，组chang和会计坐后排，方寒坐在最中间的主位上。
方寒扫视了一圈到场的人，除了刘经理和刘婷，其他人她都还不认识，但每一个陌生人都冲着她职业X地微笑，这使得方寒心里不由地咯噔了一下。这个场面她真的没见识过，以前她都是那一圈人之一，看着大领导淡定言之，现在…是她坐在主位审视着这些人…不，对于新上任的她来说，更像是被他们审视着。说实话，心里不打怵那都是假的，但她知dao，她不能畏缩，这一次会议上的表现直接关系着这些人能不能信服于她，并为她所用，所以…方寒表里不一地向着几个坐人的方向淡然地笑了笑，微微地点了点tou后，双手撑桌，站起了shen子，说dao，“在坐的各位，上午好。我先自我介绍一下，我叫方寒，是这家酒店新上任的CEO。我拥有着这家酒店45%的GU份，所以请原谅我的诚实，除了拥有55%GU权的张家，我才是这家酒店的老板。”方寒提到老板两个字，本能地心虚了一下，但她并没有在面儿上表现出来，而是顿了顿，假作淡定地扫视了一圈在座的人。看着大家都没太大反应，方寒职业X地笑了笑，继续说dao，“既然我话都说到这份上了，我觉得我可以再直接一点，我不像你们，即使酒店赔钱，你们都一定能拿到一份固定工资，因为张家有其他的产业来填补你们的收入。但我不同，我是没有工资的，只有酒店盈利，我才能有收入。”
方寒说罢，示意田聪把刚才复印好的五年盈利对b数据文件依次发给他们。
“这是这家酒店近五年的盈亏对b，我简单地看了一下，几乎五年都保持着赤字状态。如果照这个状态下去，我将毫无收入。当然，我没有收入和你们并没有关系，我也不要求你们能够站在我的角度换位思考，我只是希望我们可以共同进退。”方寒翻着材料，接着说dao，“我们酒店目前有9个bu门，行政bu和人事bu主要是guan理层面，保安bu、保洁bu、接待bu、客服bu主要是负责后勤，而真正的收入bu分，主要是与涉外bu、餐饮bu和客房bu有关。所以，保安bu和保洁bu，接待bu和客服bu，我不需要你们出方案，但我希望你们可以按着投诉率或好评率来zuo考评，考评工作主要是由人事bu来完成的。刘经理，请你将我的计划记录一下。”
“好的。”刘经理点了点tou，拿出了笔，并打开了工作日志本。
方寒看了一眼保安bu、保洁bu2个bu门的主guan和后排的几个组chang，大家都还在认真听着，方寒安心地低了低tou，认真地说dao，“我先说说个人考he方面，就以保安bu和保洁bu为例。保安和保洁并不提供一对一的服务，但都会存在投诉的情况，所以保安bu和保洁bu，我的建议是，1个月0投诉奖励当月工资的50%作为奖金，1个月内1-2次投诉的当月奖励1个月工资的25%，2次-5次投诉的就没有奖金了，超过5次以上投诉的，扣除每个月工资的5%。如果连续2个月0投诉，额外奖励工资b例的20%作为奖金，连续2个月1-2次投诉，额外奖励工资b例的10%作为奖金；3个月0投诉的奖励30%当月工资，1-2投诉的奖励15%当月工资…以此类推，持续